Międzynarodowa Organizacja Pracy opublikowała globalny raport pt.: „Rewolucja w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy: wpływ sztucznej inteligencji i cyfryzacji na organizację pracy”. Z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy 2025, MOP podkreśla potrzebę aktualizacji zasad bhp, które będą odpowiadać dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości technologicznej.

Czytaj również: Są widoki na krótszy czas pracy, za tę samą płacę>>

Cyfrowa rewolucja

Cyfrowa rewolucja zmienia oblicze współczesnych miejsc pracy, przynosząc nie tylko znaczną poprawę efektywności i bezpieczeństwa, ale także stawiając przed pracownikami i pracodawcami zupełnie nowe wyzwania. Według danych MOP automatyzacja może wpłynąć na 75 mln miejsc pracy na świecie, a sztuczna inteligencja już dziś wspiera działania na ponad 427 mln stanowiskach. Technologie, takie jak inteligentne systemy monitorowania, robotyka, rzeczywistość wirtualna (VR), zarządzanie algorytmiczne, czy praca zdalna, znacząco wpływają na sposób, w jaki pracujemy.

- Nowoczesne technologie eliminują wiele tradycyjnych zagrożeń, ale jednocześnie wprowadzają nowe ryzyka, m.in. psychospołeczne, ergonomiczne czy związane z nadzorem i ochroną danych. Raport MOP pokazuje, że technologia może podnosić standardy bhp, ale tylko wtedy, gdy towarzyszy jej mądre, partycypacyjne zarządzanie i aktualizacja przepisów - zauważa Agnieszka Szczygielska, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB).

Wśród najważniejszych wyzwań wymienia się:

  • ergonomiczne i psychiczne obciążenia wynikające z pracy z robotami i systemami nadzoru,
  • stres i wypalenie zawodowe wywołane zarządzaniem algorytmicznym,
  • zagrożenia związane z cybermobbingiem i izolacją w środowisku pracy zdalnej,
  • przeciążenia poznawcze i fizyczne spowodowane długotrwałym korzystaniem z VR i AR.

W raporcie Międzynarodowa Organizacja Pracy wskazuje pięć strategicznych kierunków działań, które powinny stać się fundamentem bezpiecznej i sprawiedliwej cyfryzacji świata pracy:

  • stworzenie regulacji zapewniających bezpieczną współpracę człowieka i maszyny,
  • wzmocnienie ochrony danych osobowych i prywatności pracowników w środowiskach cyfrowych,
  • zagwarantowanie pracownikom prawa do „bycia offline”, chroniącego ich czas wolny i zdrowie psychiczne,
  • systematyczne rozwijanie kompetencji cyfrowych i zapewnienie dostępu do szkoleń,
  • pełne włączenie pracowników i ich przedstawicieli w projektowanie oraz wdrażanie nowych technologii.

Pełna treść raportu MOP w języku polskim dostępna jest tutaj.

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.