Nowe regulacje przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Zgodnie z nimi wystąpienie mobbingu nie będzie zależeć od tego, czy działanie sprawcy było intencjonalne, czy miało na celu wywołanie określonego skutku w postaci wyeliminowania go z zespołu.
- Projekt ustawy oceniamy krytycznie, zarówno jeśli chodzi o kierunek proponowanych zmian, jak i redakcję poszczególnych przepisów. Nowe rozwiązania w zakresie mobbingu ignorują istotę tego zjawiska, są nieprecyzyjne w kontekście ochrony pracowników i nieproporcjonalnie rozszerzają ryzyka po stronie pracodawców. W wielu regulacjach posłużono się niedokładnymi pojęciami w odniesieniu do obowiązków pracodawców, co stoi w sprzeczności z zasadami techniki prawodawczej. Bez wątpienia dyskryminacja czy mobbing są zjawiskami, którym trzeba efektywnie przeciwdziałać. W pierwszej kolejności postulujemy jednak przeprowadzenie rzetelnej analizy, oceny zjawisk niepożądanych w środowisku pracy oraz instytucji regulowanych w kodeksie pracy – mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.
Czytaj również: Quo vadis, Ustawodawco?>>
Konieczne jest również udostępnienie narzędzi, metod służących wspieraniu pracodawców, w szczególności małych i średnich, w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
Zdaniem Konfederacji Lewiatan definicja mobbingu powinna uwzględniać takie elementy jak: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym (trwającym przez pewien czas) nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, czy powodujące lub mające na celu izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Konieczna jest dyskusja nad uporządkowaniem pojęć w Kodeksie pracy takich jak równe traktowanie, dyskryminacja, w tym molestowanie.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
