Zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Rządowego Centrum Studiów Strategicznych.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 13 stycznia 1997 r.

w sprawie zasad wynagradzania oraz wymagań kwalifikacyjnych pracowników Rządowego Centrum Studiów Strategicznych.

Na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Rządowym Centrum Studiów Strategicznych (Dz. U. Nr 106, poz. 495) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Rządowego Centrum Studiów Strategicznych, zwanych dalej "pracownikami".

2. W zakresie nie uregulowanym w rozporządzeniu stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników urzędów państwowych, wydane na podstawie ustawy o pracownikach urzędów państwowych.

§ 2. 1 Ustala się:

1) tabele stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowań pracowników, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabelę stawek dodatku funkcyjnego określonych w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalonej w tabeli A miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 3. Prezes Rządowego Centrum Studiów Strategicznych może w szczególnie uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi wymagany okres pracy zawodowej na danym stanowisku.

§ 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. Dodatek ten przysługuje również innym pracownikom, dla których w załączniku nr 1 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku przewidzianą dla danego stanowiska obniża się o jedną stawkę.

§  5.

1. 2 Prezes Rządowego Centrum Studiów Strategicznych może, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, przyznać pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 3, dodatek służbowy w wysokości do 40% łącznie od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. Dodatek służbowy może być podwyższany w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

3. 3 Przepis ust. 1 nie dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi.

§  6.

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 6a. 4  

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz zasady przyznawania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 7. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1997 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  ⁵ I. TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Kategoria zaszeregowania	Stawka dodatku funkcyjnego
		wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5	6
1	Dyrektor: departamentu, komórki równorzędnej	wyższe	7	XIX-XXI	10
2	Wicedyrektor: departamentu, komórki równorzędnej, główny księgowy, rzecznik prasowy	wyższe	7	XVIII-XX	9
3	Naczelnik wydziału, radca	wyższe	7	XVII-XIX	8
	Główny specjalista do spraw legislacji	wyższe prawnicze	7	XVII-XIX	8
4	Radca prawny	według odrębnych przepisów		XVI-XVIII	8
	Główny specjalista	wyższe	6	XVI-XVIII	8
5	Starszy specjalista	wyższe	5	XIII-XV	-
	Specjalista do spraw legislacji	wyższe prawnicze	5	XIII-XV	-
6	Specjalista	wyższe	4	XII-XIV	-
7	Starszy inspektor, referendarz	wyższe	3	XI-XIII	-
8	Starszy księgowy	średnie	2	IX-XII	-
9	Referent prawny	wyższe prawnicze	-	IX-XII	-
	Inspektor, podreferendarz	średnie	2	IX-XII	-
	Sekretarz prezesa, wiceprezesa, dyrektora generalnego	średnie	2	IX-XII	-
10	Kierownik magazynu	średnie	3	IX-X	2
	Maszynistka klasy mistrzowskiej	średnie	-	IX-X	-
11	Księgowy, sekretarz dyrektora: departamentu, komórki równorzędnej	średnie	-	VIII-XI	-
12	Kierownik kancelarii głównej	średnie	3	VIII-IX	2
13	Starszy referent	średnie	2	VII-IX	-
14	Kasjer, bibliotekarz	średnie	3	VII-VIII	-
15	Referent, maszynistka, archiwistka, magazynier	średnie	-	VII-VIII	-

II. TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH I OBSŁUGI

Lp.	Stanowisko	Wymagane kwalifikacje		Kategoria zaszeregowania
		wykształcenie	liczba lat pracy
1	2	3	4	5
1	Konserwator	zasadnicze	-	VIII-IX
2	Kierowca samochodu osobowego	według odrębnych przepisów		VII-VIII
3	Operator urządzeń powielających	podstawowe	-	VI-VIII
4	Robotnik gospodarczy	podstawowe	-	V-VII
5	Woźny	podstawowe	-	IV-V
6	Goniec	podstawowe	-	II-IV

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  ⁶ TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO*

A. Dla pracowników (z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi)

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	710-820
II	720-840
III	730-870
IV	750-910
V	760-970
VI	785-1.070
VII	800-1.170
VIII	830-1.270
IX	870-1.380
X	890-1.490
XI	920-1.590
XII	950-1.725
XIII	970-1.860
XIV	1.000-2.010
XV	1.045-2.160
XVI	1.100-2.310
XVII	1.190-2.480
XVIII	1.280-2.650
XIX	1.390-2.830
XX	1.500-3.090
XXI	1.600-3.400

B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi

Kategoria zaszeregowania	Kwota w złotych
1	2
I	600-690
II	605-700
III	610-730
IV	620-760
V	630-790
VI	640-825
VII	655-870
VIII	670-920
IX	685-970
X	700-1.030

______

* Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego po przeliczeniu stosownie do przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz. U. Nr 153, poz. 1006).

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  ⁷ TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka	Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania w tabeli A miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego
1	do 40
2	do 55
3	do 70
4	do 90
5	do 110
6	do 135
7	do 160
8	do 190
9	do 220
10	do 250

1 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

2 § 5 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

3 § 5 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

4 § 6a dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

5 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

6 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 2 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.51.519) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

7 Załącznik nr 3 zmieniony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 30 kwietnia 1998 r. (Dz.U.98.55.353) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

• Identyfikator: Dz.U.1997.4.20
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne pracowników Rządowego Centrum Studiów Strategicznych.
• Data aktu: 13/01/1997
• Data ogłoszenia: 14/01/1997
• Data wejścia w życie: 01/01/1997, 14/01/1997